دانلود تحقیق مبانی توانمندسازی منابع انسانی: تاریخچه، اهمیت و مدل ها

توانمندسازی منابع انسانی و اهمیت آن

توانمندسازی منابع انسانی یک فرایند است که به منظور افزایش عملکرد و توانمندی های افراد در سازمان انجام می‌ شود. این فرایند شامل تمامی فعالیت‌ هایی است که برای بهبود مهارت‌ ها، دانش، تجربه و نگرش افراد صورت می‌ گیرد. هدف اصلی آن، توسعه و بهبود توانمندی‌ های افراد به منظور دستیابی به اهداف سازمانی است.

این تحقیق در 20 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:

عوامل موثر در توانمندسازی افراد

توانمندسازی منابع انسانی شامل مجموعه‌ ای از فعالیت‌ ها و برنامه‌ های آموزشی است که برای توسعه مهارت‌ ها و دانش کارکنان در سازمان صورت می‌ گیرد. این فرآیند می‌ تواند شامل آموزش و پرورش، یادگیری و توسعه شغلی، مشاوره و راهنمایی شغلی، ارزیابی عملکرد، تشویق و پاداش افراد باشد.

این برنامه‌ ها می‌ توانند به صورت داخلی یا خارجی ارائه شوند. آموزش‌ های داخلی معمولاً توسط کارشناسان داخلی سازمان ارائه می‌ شوند و بر اساس نیازهای سازمان و افراد طراحی می‌ شوند. اما آموزش‌ های خارجی ممکن است توسط متخصصان خارجی یا مؤسسات آموزشی خارجی ارائه شوند.

توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌ ها به عنوان یک روش مؤثر برای بهبود عملکرد و افزایش تولیدیت در نظر گرفته می‌ شود. با افزایش توانمندی‌ های کارکنان، سازمان‌ ها قادر خواهند بود به بهترین شکل ممکن از منابع خود استفاده کنند و به رشد و توسعه پایدار دست یابند.

فهرست مطالب:

• تاریخچه و تعریف توانمندسازی
• اهمیت و نقش آن در سازمان‌های امروزه
• مدل‌‌‌های آن
• توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی
• عوامل موثر بر آن
• رهنمودهايي براي اجرای آن
• اصول آن
• فهرست منابع