دانلود پاورپوینت بررسی ارتباط بین انگیزش و رضایت شغلی

انگیزش و رضایت شغلی

انگیزش و رضایت شغلی دو عامل بسیار مهم در زندگی افراد هستند. هر فردی برای انجام کارهای روزمره و پیشرفت در زندگی نیاز به انگیزه دارد. انگیزه به عنوان یک نیروی محرکه، فرد را به سمت هدف‌ هایش سوق می‌ دهد و او را تشویق می‌ کند تا تلاش بیشتری برای رسیدن به آن هدف بکند.

انگیزه شغلی نیز نقش بسیار مهمی در زندگی افراد دارد. هنگامی که فرد در یک شغل انگیزه دارد، بهتر و با انگیزه‌تر از قبل به کار خود می‌ پردازد. این انگیزه می‌ تواند از طریق عوامل مختلفی مانند حقوق و مزایا، رشد و پیشرفت حرفه‌ ای، رضایت شغلی، احساس تعلق و ارزشمندی و … به وجود آید.

رضایت شغلی نیز به عنوان یک احساس مثبت درباره شغل و محیط کار تعریف می‌ شود. وقتی فرد رضایت شغلی دارد، احساس خوشبختی و رضایت از کار خود را تجربه می‌ کند. این احساس می‌ تواند نتیجه‌ ای از عوامل مختلفی مانند روابط کاری مثبت، فرصت‌ های پیشرفت، حمایت سازمانی، تعادل کار-زندگی و … باشد.

راه‌ های افزایش انگیزه و رضایت

1. تعیین هدف‌های شغلی:

تعیین هدف‌ های مشخص و قابل اندازه‌ گیری برای خود، فرد را به سمت رسیدن به آن هدف می‌کشاند و انگیزه او را افزایش می‌ دهد.

2. ارتقا مهارت‌ها:

بهبود و ارتقاء مهارت‌ های شغلی فرد، او را به انجام بهتر و موثرتر کارهای خود ترغیب می‌کند و انگیزه او را افزایش می‌ دهد.

3. ارتباطات مثبت:

داشتن روابط کاری مثبت با همکاران و مدیران، احساس تعلق و ارزشمندی را برای فرد ایجاد می‌ کند و رضایت شغلی او را افزایش می‌ دهد.

4. تعادل کار-زندگی:

تلاش برای حفظ تعادل مناسب بین کار و زندگی شخصی، فرد را از خستگی و خستگی شغلی حفظ می‌ کند و رضایت شغلی او را افزایش می‌ دهد.

5. تشویق و تقدیر:

تشویق و تقدیر از کارها و پیشرفت‌ های فرد، انگیزه او را بالا می‌ برد و رضایت شغلی او را افزایش می‌دهد.

فهرست موضوعات:

مقدمه

مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟

چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟

ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟

رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟

آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟

اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست

توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟