عنوان |
مطالعه ای بر مبانی اندازه سازمان |
سال تهیه : 1403 | تعداد اسلاید : 11 |
فرمت فایل : ppt - pptx | نوع فایل : پاورپوینت |
کیفیت : طلایی | مناسب : دانشجویان |
اندازه سازمان، یکی از مفاهیم اساسی در مدیریت است که به میزان پیچیدگی، تنوع و حجم فعالیتهای یک سازمان اشاره دارد. این مفهوم، تأثیر مستقیمی بر ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تصمیمگیریها و عملکرد کلی سازمان دارد.
این موضوع را میتوان از زوایای مختلفی بررسی کرد:
عوامل مؤثر بر اندازه سازمان:
پیامدهای اندازه سازمان:
نظریههایی در این مورد:
اندازه سازمان و چالشهای آن:
سازمانهای بزرگ و کوچک، هر یک با چالشهای خاص خود مواجه هستند. سازمانهای بزرگ ممکن است با مشکلات هماهنگی، بوروکراسی و کندی تصمیمگیری روبرو شوند. از سوی دیگر، سازمانهای کوچک ممکن است با محدودیت منابع، عدم دسترسی به تخصصهای مختلف و ناپایداری روبرو باشند.
این موضوع، یک مفهوم چندوجهی است که بر جنبههای مختلف سازمان تأثیر میگذارد. درک عوامل مؤثر بر آن و پیامدهای آن برای مدیران بسیار مهم است. مدیران باید با توجه به شرایط خاص سازمان خود، به دنبال اندازه بهینه باشند که بتواند عملکرد سازمان را به حداکثر برساند.
فهرست مطالب:
– مقدمه
– هدف های سازمانی
– ویژگی سازمان های بزرگ
– ویژگی سازمان های کوچک
– سازمان های دومنظوره
– اختیارات در سازمان های بزرگ
– تفاوت سازمان های کوچک، سازمان های بزرگ و دیوانسالاری
– منابع
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.