دانلود پایان نامه ارتباط مشخصه های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان

رابطه مشخصه های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان

تعهد سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل کلیدی در موفقیت سازمان ها شناخته می شود. کارکنانی که تعهد سازمانی بالایی دارند، به طور کلی با انگیزه تر، خلاق تر و متعهدتر به اهداف سازمان هستند.

مشخصه های شغلی و شخصیتی دو عامل مهمی هستند که می توانند بر میزان تعهد سازمانی کارکنان تاثیر بگذارند.

مشخصات شغلی:

• رضایت شغلی: یکی از مهمترین مشخصه های شغلی که بر تعهد سازمانی تاثیر می گذارد، رضایت شغلی است. کارکنانی که از شغل خود راضی هستند، به احتمال زیاد به سازمان خود متعهد خواهند بود.
• فرصت های رشد: کارکنانی که فرصت های کافی برای رشد و توسعه شغلی خود در سازمان می بینند، به احتمال زیاد تعهد سازمانی بالاتری خواهند داشت.
• تعادل بین کار و زندگی: کارکنانی که می توانند تعادل مناسبی بین کار و زندگی خود برقرار کنند، به احتمال زیاد شادتر و سالم تر خواهند بود و در نتیجه تعهد سازمانی بالاتری خواهند داشت.
• محیط کار مثبت: محیط کار مثبت که در آن به کارکنان احترام گذاشته می شود و از آنها حمایت می شود، می تواند به افزایش تعهد سازمانی کمک کند.
• حقوق و مزایا: حقوق و مزایای عادلانه و رقابتی می تواند یکی از عوامل مهم در جذب و حفظ کارکنان متعهد باشد.

مشخصات شخصیتی:

• شخصیت وجدان گرا: افراد با وجدان بالا به طور کلی منظم، قابل اعتماد و مسئولیت پذیر هستند. این افراد به احتمال زیاد به اهداف خود و سازمان خود متعهد هستند.
• شخصیت برون گرا: افراد برون گرا به طور کلی اجتماعی و معاشرتی و دارای اعتماد به نفس هستند. این افراد به احتمال زیاد از تعامل با دیگران لذت می برند و در محیط کار فعال هستند.
• شخصیت انعطاف پذیر: افراد انعطاف پذیر می توانند به راحتی با تغییرات سازگار شوند و در شرایط مختلف کار کنند. این افراد به احتمال زیاد در مقابل چالش ها مقاوم هستند و در محیط های کاری پویا به خوبی عمل می کنند.
• شخصیت با انگیزه: افراد با انگیزه به طور کلی مصمم، هدف گرا و دارای عزم راسخ هستند. این افراد به احتمال زیاد برای رسیدن به اهداف خود تلاش می کنند و به دنبال موفقیت در کار خود هستند.

رابطه بین مشخصه های شغلی و شخصیتی و تعهد سازمانی:

تحقیقات متعددی نشان داده اند که بین مشخصه های شغلی و شخصیتی و تعهد سازمانی رابطه مثبتی وجود دارد. به عنوان مثال، کارکنانی که از شغل خود راضی هستند، به احتمال زیاد به سازمان خود متعهد هستند. همچنین، کارکنانی که دارای شخصیت وجدان گرا، برون گرا، انعطاف پذیر و با انگیزه هستند، به احتمال زیاد تعهد سازمانی بالاتری دارند.