دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی بین المللی (نویسنده نانسی آدلر)

رفتار سازمانی بین المللی

رفتار سازمانی بین المللی به مطالعه و تحلیل رفتار و عملکرد افراد در سازمان‌ های بین المللی می‌ پردازد. با توجه به تنوع فرهنگی و زبانی در سازمان‌ های بین المللی، مطالعه رفتار سازمانی در این محیط‌ها بسیار پیچیده است. مدیریت رفتار سازمانی بین المللی شامل عواملی مانند تغییرات فرهنگی، تفاوت‌ های زبانی، ساختار سازمانی، رهبری و ارتباطات بین فرهنگی است.

این کتاب دارای فصول زیر می باشد:

• فصل اول: فرهنگ و مدیریت
• فصل دوم: تاثیر تفاوت های فرهنگی بر سازمان ها
• فصل سوم: برقراری ارتباط در فرهنگ های گوناگون
• فصل چهارم: هم افزایی فرهنگی
• فصل پنجم: مدیریت تیم های چند فرهنگی
• فصل ششم: رهبری به شیوه جهانی
• فصل هفتم: ایجاد انگیزه در مردم سراسر دنیا: ترغیب مردم به مشارکت
• فصل هشتم: تصمیم گیری چندملیتی
• فصل نهم: مذاکره به شیوه جهانی
• فصل دهم: مدیریت انتقال های میان فرهنگی: مسافرت به خارج و بازگشت به وطن

یکی از مسائل مهم در رفتار سازمانی بین المللی، تأثیر تفاوت‌ های فرهنگی است. هر فرهنگ دارای ارزش‌ها، باورها و نگرش‌های خاص است که ممکن است با سایر فرهنگ‌ ها تفاوت داشته باشد. این تفاوت‌ ها می‌ تواند به تعارضات و مشکلات در ارتباطات و همکاری بین افراد منجر شود. بنابراین، در رفتار سازمانی بین المللی نیاز است تا به تفاوت‌ های فرهنگی توجه کنیم و راهکار های مناسبی برای مدیریت این تفاوت‌ ها پیدا کنیم.

این فایل به صورت PDF و در 33 صفحه تهیه شده و شامل خلاصه ای از اصلی ترین مطالب این کتاب می باشد؛ در ادامه نیز تصویر مربوط به بخشی از این کتاب، قرار داده شده است:

علاوه بر تفاوت‌ های فرهنگی، تفاوت‌ های زبانی نیز می‌تواند مشکلاتی در رفتار سازمانی بین المللی ایجاد کند. زبان می‌ تواند یک عامل مهم در ارتباطات و تفاهم بین افراد باشد. در سازمان‌ های بین المللی که افراد از زبان‌ های مختلف استفاده می‌ کنند، تسلط به زبان‌ های مختلف و استفاده از روش‌ های ارتباطی مناسب می‌ تواند کمک کننده باشد.

ساختار سازمانی نیز در رفتار سازمانی بین المللی تأثیرگذار است. ساختار سازمانی بین المللی ممکن است به دلیل تنوع فرهنگی و زبانی، پیچیده باشد. در این سازمان‌ ها، نیاز است تا ساختار مناسبی برای هماهنگی و همکاری بین افراد ایجاد شود. همچنین، رهبری در سازمان‌های بین المللی نیز نقش مهمی در رفتار سازمانی دارد. رهبران باید توانایی مدیریت تفاوت‌های فرهنگی و زبانی را داشته باشند و بتوانند ارتباطات بین فرهنگی را تسهیل کنند.

در نهایت، ارتباطات بین فرهنگی نیز در رفتار این سازمان بسیار مهم است. ارتباطات بین فرهنگی به معنای توانایی برقراری ارتباط و تفاهم با افراد از فرهنگ‌های مختلف است. در سازمان‌های بین المللی، توانایی درک و تعامل با افراد از فرهنگ‌های مختلف می‌تواند بهبود روابط و همکاری را تسهیل کند.

در کل، رفتار سازمانی بین المللی به مطالعه رفتار و عملکرد افراد در سازمان‌های بین المللی می‌پردازد. این حوزه مطالعاتی به تفاوت‌های فرهنگی، تفاوت‌های زبانی، ساختار سازمانی، رهبری و ارتباطات بین فرهنگی توجه دارد.