دانلود تحقیق مروری بر فاکتورهای سازمانی تاثیرگذار بر اخلاق کار در نهادهای دولتی

فاکتورهای سازمانی می‌ توانند تأثیر قابل توجهی بر اخلاق کار در نهادهای دولتی داشته باشند.

فاکتور های سازمانی تاثیر گذار بر اخلاق کار:

1. فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهم‌ترین فاکتورهای تأثیرگذار بر آن در نهادهای دولتی مطرح است. اگر فرهنگ سازمانی به اخلاق و ارزش‌ های اخلاقی توجه کند و آن را ترویج کند، احتمال تجاوزات اخلاقی کاهش می‌ یابد.

2. رهبری: نقش رهبران در تعیین و ترویج آن در نهاد های دولتی بسیار حائز اهمیت است. رهبران باید نمونه‌ ای عالی از اخلاق کار باشند و با رعایت اصول اخلاقی، کارکنان را هدایت کنند.

3. سیاست‌ ها و قوانین: اگر سیاست‌ ها و قوانین سازمانی به درستی تدوین شده و اجرا شوند، احتمال وقوع تجاوزات اخلاقی کاهش می‌ یابد.

4. ارتباطات سازمانی: اگر ارتباطات سازمانی باز و شفاف باشند، احتمال رخداد تجاوزات اخلاقی کاهش می‌ یابد.

5. ساختار سازمانی: در ساختار سازمانی که بر پایه مسئولیت‌ پذیری و حساب‌ پذیری ساخته شده است، احتمال رخداد تجاوزات اخلاقی کمتر است.

6. سیستم پاداش و تشویق: اگر سازمان سیستم پاداشی منصفانه و عادلانه داشته باشد و افرادی که اخلاق کار بالایی دارند را تشویق کند، احتمال رخداد تجاوزات اخلاقی کاهش می‌یابد.

به طور کلی، فاکتورهای سازمانی می‌ توانند تأثیر قابل توجهی بر اخلاق کار در نهادهای دولتی داشته باشند. برای ارتقاء آن در این نهاد ها، لازم است که توجه به این فاکتور ها و اصلاح آن‌ ها صورت گیرد.