دانلود پاورپوینت بررسی ارتباط بین انگیزش و رضایت شغلی

انگیزش و رضایت شغلی

انگیزش و رضایت شغلی دو عامل بسیار مهم در زندگی افراد هستند. هر فردی برای انجام کارهای روزمره و پیشرفت در زندگی نیاز به انگیزه دارد. انگیزه به عنوان یک نیروی محرکه، فرد را به سمت هدف‌ هایش سوق می‌ دهد و او را تشویق می‌ کند تا تلاش بیشتری برای رسیدن به آن هدف بکند.

این پاورپوینت در 54 اسلاید تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به اسلاید شماره 4 آن قرار داده شده است:

انگیزه شغلی نیز نقش بسیار مهمی در زندگی افراد دارد. هنگامی که فرد در یک شغل انگیزه دارد، بهتر و با انگیزه‌تر از قبل به کار خود می‌ پردازد. این انگیزه می‌ تواند از طریق عوامل مختلفی مانند حقوق و مزایا، رشد و پیشرفت حرفه‌ ای، رضایت شغلی، احساس تعلق و ارزشمندی و … به وجود آید.

رضایت شغلی نیز به عنوان یک احساس مثبت درباره شغل و محیط کار تعریف می‌ شود. وقتی فرد رضایت شغلی دارد، احساس خوشبختی و رضایت از کار خود را تجربه می‌ کند. این احساس می‌ تواند نتیجه‌ ای از عوامل مختلفی مانند روابط کاری مثبت، فرصت‌ های پیشرفت، حمایت سازمانی، تعادل کار-زندگی و … باشد.

در ادامه، تصویر مربوط به اسلاید شماره 53 این پاورپوینت قرار داده شده است:

راه‌ های افزایش انگیزه و رضایت

1. تعیین هدف‌های شغلی:

تعیین هدف‌ های مشخص و قابل اندازه‌ گیری برای خود، فرد را به سمت رسیدن به آن هدف می‌کشاند و انگیزه او را افزایش می‌ دهد.

2. ارتقا مهارت‌ها:

بهبود و ارتقاء مهارت‌ های شغلی فرد، او را به انجام بهتر و موثرتر کارهای خود ترغیب می‌کند و انگیزه او را افزایش می‌ دهد.

3. ارتباطات مثبت:

داشتن روابط کاری مثبت با همکاران و مدیران، احساس تعلق و ارزشمندی را برای فرد ایجاد می‌ کند و رضایت شغلی او را افزایش می‌ دهد.

4. تعادل کار-زندگی:

تلاش برای حفظ تعادل مناسب بین کار و زندگی شخصی، فرد را از خستگی و خستگی شغلی حفظ می‌ کند و رضایت شغلی او را افزایش می‌ دهد.

5. تشویق و تقدیر:

تشویق و تقدیر از کارها و پیشرفت‌ های فرد، انگیزه او را بالا می‌ برد و رضایت شغلی او را افزایش می‌دهد.

فهرست موضوعات:

• مقدمه
• مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟
• چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟
• ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟
• رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟
• آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟
• اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست
• توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟