دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی چیست؟ ویژگی ها، تعاریف و انواع

فرهنگ سازمانی به مجموعه اعتقادات، ارزش‌ ها، عادات، رفتارها و رویه‌ های یک سازمان گفته می‌ شود که تعیین کننده رفتار اعضای آن سازمان است. همچنین انواع آن نقش بسیار مهمی در موفقیت یا شکست یک سازمان دارد و می‌ تواند تاثیر زیادی بر عملکرد و اثربخشی آن داشته باشد.

انواع فرهنگ سازمانی:

1. قوی: در این نوع، اعضای سازمان ارزش‌ ها و اصول مشترکی را به اشتراک می‌ گذارند و به یکدیگر احترام می‌ گذارند. این باعث افزایش همبستگی و همکاری بین اعضای سازمان می‌ شود.

2. ضعیف: در این نوع، ارزش‌ ها و اصول مشترکی وجود ندارد و هر فرد به صورت مستقل عمل می‌ کند. این موضوع می‌ تواند منجر به عدم هماهنگی و تضاد در رفتارهای اعضای سازمان شود.

3. تغییرپذیر: در این نوع، سازمان توانایی تطبیق با تغییرات خارجی را دارد و قادر به تغییر و بهبود فرهنگ خود است. این نوع منجر به افزایش نوآوری و پذیرش تحولات درونی و برونی می‌ شود.

4. سلامت: در این نوع، اعضای سازمان احساس رضایت و خوشبختی کاری دارند و روابط بین آن‌ ها سالم و مثبت است. این نوع باعث افزایش عملکرد و بهبود کارایی سازمان می‌ شود.

به طور کلی، فرهنگ سازمانی نقش بسیار مهمی در شکل‌ دهی به عملکرد و موفقیت یک سازمان دارد و باید با دقت و توجه به آن پرداخته شود.

فهرست مطالب:

فرهنگ

تعاریف فرهنگ

ویژگی های فرهنگ

مفهوم فرهنگ

تعاریف فرهنگ سازمانی

نکات مشترک بین تعاریف مختلف

عوامل که در ایجاد فرهنگ نقش دارند

شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانی

لایه های فرهنگ سازمانی از نظر ادگارد شاین

ویژگی فرهنگ سازمانی

انواع فرهنگ سازمانی از نظر رابینز

خرده فرهنگ چیست

فرهنگ سازمانی از نگاهی دیگر

مدیریت فرهنگ سازمانی

ارتباط با محیط و استراتژی سازمان

استراتژی فرهنگ سازمان از نظر هریسون

نقش فرهنگ سازمانی

فرهنگ قوی سازمانی

نکاتی در مورد فرهنگ قوی سازمانی

آثار فرهنگ قوی سازمانی

نقش رهبری در فرهنگ سازمانی

عواملی که باعث حفظ و نگهداری فرهنگ سازمانی می شود

عملکرد شغلی چیست