دانلود تحقیق ارزیابی ارتباط بین فرهنگ و مدیریت استراتژیک

فرهنگ و مدیریت استراتژیک

ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک به این معنا است که فرهنگ سازمانی، ارزش‌ ها، باور ها، عادت‌ ها و رفتار هایی است که در سازمان وجود دارد و تاثیر مستقیمی بر استراتژی‌ ها و عملکرد سازمان دارد.

این تحقیق در 21 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:

فرهنگ سازمانی توسط مدیریت استراتژیک تحت تأثیر قرار می‌ گیرد و در عین حال این فرآیند می‌ تواند بر فرهنگ سازمانی تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، اگر یک سازمان دارای یک فرهنگ جوانمردانه و ریسک پذیر است، احتمالاً استراتژی‌ هایی را انتخاب خواهد کرد که در آنها ریسک‌ ها بالا باشند. از طرف دیگر، اگر یک سازمان دارای فرهنگی است که بر توسعه پایدار و حفظ محیط زیست تأکید دارد، استراتژی‌ هایی را انتخاب خواهد کرد که به حفظ محیط زیست کمک کند.

نقش فرهنگ بر اهداف استراتژیک سازمان:

1. تعیین ارزش‌ ها و اهداف: می‌ تواند تعیین کننده ارزش‌ ها و اهداف سازمان باشد. ارزش‌ ها و اهداف سازمان می‌ توانند به عنوان راهنمایی برای تصمیم‌ گیری در مدیریت استراتژیک عمل کنند.

2. تعیین رفتارها و عادت‌ ها: می‌ تواند رفتار ها و عادت‌ های مورد انتظار در سازمان را تعیین کند. این رفتار ها و عادت‌ ها ممکن است بر روی تصمیم‌ گیری در مدیریت استراتژیک تأثیر بگذارند.

3. اثرگذاری بر فرآیند تصمیم‌ گیری:  می‌ تواند بر فرآیند تصمیم‌ گیری در مدیریت استراتژیک تأثیر بگذارد. اگر سازمان دارای فرهنگی است که بر تصمیم‌ گیری مشارکتی و گروهی تأکید دارد، احتمالاً در فرآیند تصمیم‌ گیری مدیریت استراتژیک نیز از این رویکرد استفاده خواهد شد.

4. ایجاد هماهنگی:  می‌تواند به عنوان یک عامل هماهنگ‌کننده در مدیریت استراتژیک عمل کند. اگر سازمان دارای یک فرهنگ همکارانه و همکاری است، احتمالاً در تصمیم‌ گیری و اجرای استراتژی‌ ها هماهنگی بیشتری وجود خواهد داشت.

بنابراین، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت استراتژیک نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی چگونه می‌تواند تعیین کننده استراتژی‌ها و عملکرد سازمان باشد و در عین حال چگونه مدیریت استراتژیک می‌تواند بر فرهنگ سازمانی تأثیر بگذارد.