دانلود پاورپوینت آشنایی با روانشناسی سازمانی

مطالعه ای بر روانشناسی سازمانی

روانشناسی سازمانی یک حوزه مهم و جذاب از علوم روانشناسی است که به مطالعه رفتار و فعالیت‌ های انسان‌ ها در سازمان‌ ها می‌ پردازد. این حوزه به بررسی روابط بین افراد، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و رفتار سازمانی می‌ پردازد. هدف اصلی روانشناسی سازمانی، بهبود عملکرد و رضایت کارکنان و مدیران در سازمان‌ ها است.

این پاورپوینت در 18 اسلاید تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به اسلاید شماره 6 آن قرار داده شده است:

یکی از موضوعات اصلی در روانشناسی سازمانی، مطالعه رفتار سازمانی است. این شامل بررسی عواملی مانند تصمیم‌ گیری، رهبری، ارتباطات سازمانی، تعاملات گروهی و تغییرات سازمانی است. همچنین، روانشناسان سازمانی به بررسی نقش فرد در سازمان و تأثیر آن بر عملکرد و رفتار کارکنان می‌ پردازند.

فرهنگ سازمانی نیز یک موضوع مهم در روانشناسی سازمانی است. فرهنگ سازمانی شامل اعتقادات، ارزش‌ ها، نگرش‌ ها و رفتارهای مشترک در یک سازمان است. فرهنگ سازمانی می‌ تواند تأثیر زیادی بر رفتار و عملکرد کارکنان داشته باشد و مطالعه آن به بهبود فرآیندهای سازمانی کمک می‌ کند.

همچنین به بررسی اثرات تغییرات سازمانی بر رفتار و عملکرد کارکنان می‌ پردازد. تغییرات در ساختار سازمانی، فرآیندهای کاری و فناوری‌ های جدید می‌ توانند تأثیر زیادی بر رفتار و عملکرد کارکنان داشته باشند و روانشناسان سازمانی به بررسی این تأثیرات می‌ پردازند.

در ادامه، تصویر مربوط به اسلاید شماره 14 این پاورپوینت قرار داده شده است:

همچنین به مطالعه تأثیرات رهبری بر عملکرد و رفتار کارکنان می‌ پردازد. نقش رهبر در تعامل با کارکنان، اعطای اعتبار و تشویق به همکاری و خلاقیت، تأثیر زیادی بر عملکرد و رضایت کارکنان دارد و مطالعه این تأثیرات نقش مهمی در توسعه مدیریت منابع انسانی دارد.

به طور کلی، یک حوزه گسترده و پویای علوم روانشناسی است که به بررسی عوامل مختلف تأثیرگذار بر عملکرد و رفتار کارکنان در سازمان‌ ها می‌ پردازد. این حوزه اهمیت زیادی در توسعه و بهبود فرآیندهای سازمان‌ ها دارد و نقش مهمی در توسعه مدیریت منابع انسانی دارد.

فهرست مطالب:

• مقدمه
• روانشناسی سازمانی چیست؟
• وظایف
• وظایف کلی روانشناس سازمان به صورت زیر دسته بندی می شود:
• آثار عملی روان‌ شناسی صنعتی و سازمانی در سازمان‌ ها
• روانشناسان سازمانی در چه حوزه هایی فعالیت می کنند؟
• ارزیابی عملکرد کارکنان
• توسعه و آموزش کارکنان
• انگیزش و خشنودی شغلی
• محیط کار (بهداشت ، ایمنی ، استرس)
• مدیریت و رهبری
• روشهای پژوهش در روانشناسی سازمانی
• نتیجه گیری
• منابع