دانلود پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در عناصر عملکردی مدیریت منابع انسانی

عنوان

نقش فناوری اطلاعات در عناصر عملکردی مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: بانک انصار استان کرمانشاه)

سال تهیه : 1402 تعداد صفحه : 169
فرمت فایل : docx نوع فایل : word قابل ویرایش
کیفیت : طلایی مناسب : دانشجویان

این پایان نامه در مورد نقش فناوری اطلاعات در عناصر عملکردی مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: بانک انصار استان کرمانشاه) می باشد که در 169 صفحه و به صورت فایل ورد قابل ویرایش تهیه شده است. در صورت وجود هر گونه مشکل لطفا با بخش پشتیبانی به شماره 09360147484 تماس بگیرید.

پایان نامه مدیریت
قیمت دانلود
49,700تومان
توضیحات

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان‌ها، رویکردها و عملکرد مدیریت منابع انسانی دچار تغییرات قابل توجهی شده است. فناوری اطلاعات، علاوه بر اینکه فرصت‌هایی جدید برای بهبود عملکرد و افزایش کارایی فراهم می‌کند، به چالش‌های جدیدی نیز منجر شده است که برای مدیریت منابع انسانی باید با آن‌ها برخورد کرد. این تغییرات تأثیرات گسترده‌ای بر مدیریت منابع انسانی دارند.

یکی از اصلی‌ترین تأثیرات فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی، افزایش سرعت و کارایی در فرآیندهای مختلف است. با استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی مناسب، امکان دسترسی سریع به اطلاعات مربوط به کارکنان، فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، و غیره فراهم می‌شود که این امر به بهبود تصمیم‌گیری‌ها و اجراهای مدیریت منابع انسانی کمک می‌کند.

همچنین، با استفاده از فناوری اطلاعات، فرآیندهای مرتبط با ارتباطات داخلی و خارجی سازمان بهبود می‌یابد. این موضوع به مدیران و کارمندان امکان می‌دهد که ارتباطات خود را با سرعت بالا و به شکل موثرتری مدیریت کنند که در نتیجه بازدهی کاری افراد افزایش می‌یابد.

همچنین، فناوری اطلاعات امکان انجام فعالیت‌های اداری و مدیریتی را به صورت خودکار و بدون نیاز به دخالت انسانی بیشتر فراهم می‌کند. به عنوان مثال، سیستم‌های مدیریت منابع انسانی امروزی می‌توانند وظایف مانند پردازش حقوق و دستمزد، مدیریت تعطیلات و مرخصی، و غیره را به صورت خودکار انجام دهند که این باعث کاهش بار کاری بر روی مدیران و کارکنان می‌شود و زمان بیشتری برای تمرکز بر وظایف اصلی فراهم می‌آورد.

همچنین، فناوری اطلاعات امکان مدیریت اطلاعات بزرگ و پیچیده را فراهم می‌کند. با استفاده از ابزارها و سیستم‌های مدیریت داده، اطلاعات مربوط به کارکنان، عملکرد، نیازهای آموزشی، و غیره به صورت مرتب و سازمان‌یافته ذخیره و مدیریت می‌شوند که این امر به مدیران کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های بهتر و هوشمندانه‌تری انجام دهند.

با این حال، فناوری اطلاعات همچنین چالش‌هایی را نیز برای مدیریت منابع انسانی به همراه دارد. یکی از این چالش‌ها، حفظ حریم خصوصی و امنیت اطلاعات کارکنان است. با ذخیره و پردازش حجم عظیمی از اطلاعات شخصی، احتمال نفوذ و نقض حریم خصوصی کارکنان افزایش می‌یابد که به مشکلات قانونی و اخلاقی منجر می‌شود.

مدیریت منابع انسانی

همچنین، با توجه به تغییرات سریع فناوری، مدیران منابع انسانی باید برای مقابله با چالش‌های جدیدی که فناوری اطلاعات ایجاد می‌کند، آماده باشند. آموزش و توسعه مهارت‌های جدید برای استفاده از ابزارها و سیستم‌های جدید، امری ضروری است تا مدیران و کارکنان بتوانند از بهترین ابزارها و روش‌های مدیریت منابع انسانی بهره ببرند.

با این وجود، با اجرای موفق فناوری اطلاعات در سازمان‌ها، مدیریت منابع انسانی می‌تواند بهبود یابد و به یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمانی تبدیل شود. از طریق بهره‌گیری بهینه از فناوری‌های مدرن، افزایش کارایی و بهبود عملکرد کارکنان، و همچنین بهبود روابط سازمانی، مدیریت منابع انسانی می‌تواند نقش مؤثری در رشد و توسعه پایدار سازمان داشته باشد.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پایان نامه نقش فناوری اطلاعات در عناصر عملکردی مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهار + 2 =

آموزش برنامه نویسی

پشتیبانی

ارتباط با ما

  • شماره تماس : 09360147484
  • ایمیل : info@sigmaland.ir

نماد اعتماد الکترونیکی

لوگو طلایی

logo-samandehi
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت سیگمالند محفوظ است.