دانلود پرسشنامه ارزیابی باورهای کاریابی (صالحی)

باورهای کاریابی

باورهای کاریابی یا همان اعتقادات و دیدگاه‌ های مرتبط با فرایند کاریابی، نقش بسیار مهمی در تعیین موفقیت یا شکست افراد در یافتن شغل دارند. این باورها می‌ توانند تأثیر مستقیمی بر روند جستجوی شغل، رفتارهای افراد در مصاحبه‌ های شغلی و نتایج نهایی آن ها داشته باشند.

این پرسشنامه در 2 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و دارای 13 پرسش یا گویه می باشد. فایل مقاله بیس مرتبط با این پرسشنامه نیز در داخل محصول قرار داده شده است. نمره گذاری این پرسشنامه نیز انجام شده و در ادامه، تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:

برخی از باورها

1. قابلیت‌ها و توانایی‌های فرد:

یکی از باورهای کاریابی مهم، باور به توانایی‌ ها و قابلیت‌ های فرد در اجرای وظایف شغلی است. اگر فرد باور داشته باشد که توانایی‌ ها و مهارت‌ هایش کافی است، احتمال موفقیت در یافتن و نگهداشت شغل بالا خواهد بود. از طرفی، اگر فرد باور داشته باشد که توانایی‌ هایش ناکافی است، احتمال شکست و عدم رضایت در شغل بالا خواهد بود.

2. بازار کار:

باور درباره بازار کار و فرصت‌ های شغلی نیز تأثیر چشمگیری بر فرایند کاریابی دارد. اگر فرد باور داشته باشد که بازار کار رقابتی است و فرصت‌ های شغلی محدود هستند، احتمال انگیزه کمتر برای جستجوی شغل و نتایج نامطلوب در این زمینه بالا خواهد بود. از طرفی، اگر فرد باور داشته باشد که فرصت‌ های شغلی فراوان هستند و امکان پیدا کردن شغل مناسب وجود دارد، احتمال موفقیت در جستجوی شغل بالا خواهد بود.

3. روش‌ های جستجوی شغل:

باور درباره روش‌ های جستجوی شغل نیز تأثیر مهمی در فرایند کاریابی دارد. اگر فرد باور داشته باشد که استفاده از روش‌ های مختلف مانند ارسال رزومه، شرکت در مصاحبه‌ های شغلی و شبکه‌ سازی موثر است، احتمال موفقیت بالاتر خواهد بود. از طرفی، اگر فرد باور داشته باشد که هیچ کدام از روش‌ های جستجوی شغل نتایج مطلوبی نخواهند داشت، احتمال انگیزه کمتر برای جستجوی شغل و نتایج نامطلوب در این زمینه بالا خواهد بود.

4. سازمان و فرهنگ سازمانی:

باور درباره سازمان و فرهنگ سازمانی نیز تأثیر زیادی بر رفتار و عملکرد فرد در شغل دارد. اگر فرد باور داشته باشد که سازمان مناسبی برای کار در آن وجود ندارد یا فرهنگ سازمانی با ارزش‌ ها و اصول شخصی او همخوانی ندارد، احتمال عدم رضایت از شغل و خروج از آن بالا خواهد بود. از طرفی، اگر فرد باور داشته باشد که سازمان مناسبی برای کار در آن وجود دارد و فرهنگ سازمانی با ارزش‌ ها و اصول شخصی او همخوانی دارد، احتمال رضایت از شغل و پیشرفت در آن بالا خواهد بود.

5. مصاحبه‌های شغلی:

باور درباره مصاحبه‌ های شغلی نیز تأثیر مستقیمی بر عملکرد فرد در آن ها دارد. اگر فرد باور داشته باشد که مصاحبه‌ های شغلی فرصت خوبی برای نمایش توانایی‌ ها و قابلیت‌ هایش هستند و به او کمک می‌ کنند تا شغل مناسبی پیدا کند، احتمال موفقیت در مصاحبه‌ های شغلی بالا خواهد بود. از طرفی، اگر فرد باور داشته باشد که مصاحبه‌ های شغلی تنها یک فرایند است و نتایج آنها قابل پیش‌بینی نیست، احتمال اضطراب بیشتر و عملکرد نامطلوب در مصاحبه‌ ها بالا خواهد بود.

در کل، باورهای کاریابی می‌ توانند تأثیر زیادی بر روند کاریابی و نتایج آن داشته باشند. بنابراین، بهتر است افراد به باورهای مثبت و سازنده درباره خود، بازار کار و فرآیند کاریابی پایبند باشند تا احتمال موفقیت در یافتن و نگهداشت شغل مناسب بالاتر رود.