دانلود پرسشنامه استاندارد ارزیابی کیفیت زندگی کاری معلمان ایلگان و همکاران

اهداف پرسشنامه استاندارد ارزیابی کیفیت زندگی کاری معلمان:

کیفیت زندگی کاری معلمان، مفهومی چندوجهی است که به ابعاد مختلف شغلی آنان از جمله فرصت در کار، دستمزد عادلانه، محیط کاری سالم، روابط با همکاران و حمایت سازمانی و توسعه سازمانی می‌پردازد.

این پرسشنامه در 4 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و دارای 24 پرسش یا گویه و 5 خرده مقیاس شامل فرصت در کار، دستمزد عادلانه، محیط کاری سالم، روابط با همکاران و حمایت سازمانی و توسعه سازمانی می باشد. فایل مقالات بیس یا پایه مرتبط با این پرسشنامه نیز در داخل محصول قرار داده شده است. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و تفسیر و نمره گذاری می باشد و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:

فرصت در کار: معلمان زمانی که فرصت کافی برای رشد و ارتقای شغلی، به‌روزرسانی دانش و مهارت‌های خود و همچنین مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها داشته باشند، از کیفیت زندگی کاری بالاتری برخوردار خواهند بود. این امر مستلزم وجود برنامه‌های آموزشی منظم، فرصت‌های مطالعاتی و پژوهشی و همچنین استقلال کافی در انجام وظایف است.

دستمزد عادلانه: برخورداری از حقوق و مزایای مناسب و متناسب با دشواری‌ها و مسئولیت‌های شغل معلمی، نقش بسزایی در کیفیت زندگی کاری آنان دارد. احساس بی‌عدالتی در پرداخت‌ها می‌تواند انگیزه و رضایت شغلی معلمان را به طور قابل توجهی کاهش دهد.

محیط کاری سالم: مدرسه‌ای که از نظر فیزیکی امن و بهداشتی باشد، تهویه مناسب داشته باشد و از تجهیزات و امکانات رفاهی کافی برخوردار باشد، می‌تواند محیطی سالم و دلنشین برای کار معلمان فراهم کند. علاوه بر این، وجود فضایی همدلانه و بدون تنش در بین همکاران و دانش‌آموزان نیز برای سلامت روان و کیفیت زندگی کاری معلمان حائز اهمیت است.

روابط با همکاران: داشتن روابط مثبت و سازنده با همکاران، می‌تواند انگیزه و رضایت شغلی معلمان را افزایش دهد. همکاری و تبادل نظر با سایر معلمان، می‌تواند در حل مشکلات و چالش‌های شغلی مؤثر باشد و احساس تعلق خاطر و همبستگی را در بین آنان تقویت کند.

حمایت سازمانی و توسعه سازمانی: حمایت مدیران و مسئولان از معلمان، اعم از حمایت‌های مادی و معنوی، می‌تواند نقش بسزایی در ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان داشته باشد. این حمایت‌ها می‌تواند شامل مواردی مانند تشویق و پاداش برای عملکرد خوب، ارائه امکانات رفاهی و تسهیلات لازم برای انجام وظایف، و همچنین فرصت‌های لازم برای ارتقا و پیشرفت شغلی باشد.

توسعه سازمانی: وجود برنامه‌های مدون برای توسعه و ارتقای سطح دانش و مهارت‌های معلمان، می‌تواند به آنان در انجام بهتر وظایفشان و ارائه خدمات آموزشی با کیفیت‌تر به دانش‌آموزان کمک کند. این امر همچنین می‌تواند منجر به افزایش انگیزه و رضایت شغلی معلمان و در نهایت، ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان شود.