دانلود پرسشنامه سنجش هوش سازمانی کارل البرخت

هوش سازمانی چیست؟

هوش سازمانی (OI) به معنای توانایی یک سازمان برای جمع‌آوری، تفسیر و به کارگیری دانش و اطلاعات به منظور تصمیم‌گیری بهتر، حل مشکلات پیچیده و نوآوری است. این دانش و اطلاعات می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات داخلی سازمان، مانند داده‌های مالی، عملکردی و منابع انسانی
• اطلاعات مربوط به محیط خارجی، مانند وضعیت بازار، رقبا، مشتریان و روندهای فناوری
• دانش و تخصص کارکنان
• تجربیات و درس‌های آموخته‌شده از گذشته

این پرسشنامه در 5 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و دارای 49 پرسش یا گویه می باشد. این پرسشنامه دارای 7 خرده مقیاس می باشد که عبارتند از: بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرات و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد. فایل مقاله بیس یا پایه مرتبط با این پرسشنامه نیز در داخل محصول قرار داده شده است. در ادامه، تصویر مربوط به بخشی از این پرسشنامه قرار داده شده است:

هوش سازمانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا:

• با تغییرات سریع سازگار شوند.
• فرصت‌های جدید را شناسایی و از آنها بهره‌برداری کنند.
• رقبا را پیشی بگیرند.
• کارایی و اثربخشی خود را افزایش دهند.
• تصمیمات آگاهانه‌تر بگیرند.
• نوآوری کنند.
• مشتریان خود را راضی نگه دارند.

سنجش هوش سازمانی

سنجش هوش سازمانی کار آسانی نیست، زیرا یک مفهوم چندبعدی و پیچیده است. با این حال، چندین روش برای سنجش آن وجود دارد، از جمله:

• پرسشنامه‌ها: پرسشنامه‌هایی را می‌توان به کارکنان در مورد توانایی سازمان در جمع‌آوری، تفسیر و به کارگیری دانش و اطلاعات ارائه کرد.
• مصاحبه‌ها: مصاحبه‌هایی با مدیران و کارکنان کلیدی می‌توانند اطلاعات مفیدی در مورد نحوه عملکرد هوش سازمانی در عمل ارائه دهند.
• تجزیه و تحلیل داده‌ها: داده‌های مربوط به عملکرد سازمان، مانند فروش، سودآوری و رضایت مشتری، می‌توانند برای ارزیابی اثربخشی هوش سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند.
• معیارهای کلیدی عملکرد (KPIs): می‌توان از KPIها برای سنجش جنبه‌های خاص هوش سازمانی، مانند سرعت جمع‌آوری اطلاعات جدید یا توانایی سازمان در یادگیری از تجربیات خود استفاده کرد.