دانلود پرسشنامه سنجش تعارض کار – خانواده كارلسون

سنجش تعارض کار – خانواده فرآیندی حیاتی است که به محققان، مشاوران، و سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا میزان تداخل و فشار متقابل بین تعهدات شغلی و خانوادگی افراد را به‌طور کمی و دقیق ارزیابی کنند. این ارزیابی مبنای درک پیامدهای منفی این تضاد بر سلامت روان، عملکرد شغلی، رضایت از زندگی و کیفیت روابط خانوادگی کارکنان است.

این پرسشنامه در 4 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و دارای 18 پرسش یا گویه می باشد. فایل مقاله بیس مرتبط با این پرسشنامه نیز در داخل محصول قرار داده شده است. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و نمره گذاری می باشد. در ادامه نیز تصویر مربوط به بخشی از این پرسشنامه قرار داده شده است:

تعارض کار – خانواده یک نوع تعارض بین نقشی است که در آن فشارها و خواسته‌های یک نقش (مثلاً نقش شغلی) با فشارها و تقاضاهای نقش دیگر (نقش خانوادگی) سازگار نبوده و در نتیجه انجام مؤثر یک نقش را برای فرد دشوار می‌سازد. این تضاد معمولاً دو جهت دارد: کار به خانواده (WFC) که در آن کار بر زندگی خانوادگی تأثیر منفی می‌گذارد و خانواده به کار (FWC) که در آن خواسته‌های خانواده مانع انجام وظایف شغلی می‌شود. محققان این حوزه را در سه بُعد اصلی طبقه‌بندی کرده‌اند: تعارض مبتنی بر زمان (مثلاً ساعت‌های کاری طولانی مانع فعالیت‌های خانوادگی می‌شود)، مبتنی بر فشار/فشار روانی (مثلاً استرس شغلی به خانه منتقل می‌شود و بر تعاملات خانوادگی تأثیر می‌گذارد) و مبتنی بر رفتار (مثلاً رفتاری که در یک نقش مؤثر است (مثل قاطعیت در کار) برای نقش دیگر (مثل مهربانی در خانه) مناسب نیست). ارزیابی دقیق این ابعاد به سازمان‌ها کمک می‌کند تا منابع دقیق این تضاد را شناسایی کرده و راهبردهای مداخله‌ای هدفمندتری برای حمایت از کارکنان خود، مانند ساعات کاری منعطف‌تر یا برنامه‌های کمک به کارکنان، طراحی و اجرا نمایند.