دانلود ادبیات و اصول و مبانی نظری ساختار سازمانی

این مقاله در مورد موضوع ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی است.

ساختار سازمانی

ساختار سازمانی به نحوه تنظیم و ترتیب عناصر، اجزاء و واحدهای مختلف یک سازمان اشاره دارد. این ساختار با توجه به نوع فعالیت، اندازه، اهداف و محیط فعالیت سازمان متفاوت خواهد بود. از دیدگاه نظری، تعدادی از مبانی که در تحلیل ساختارهای سازمانی مورد استفاده قرار می‌ گیرند، عبارتند از:

1. ساختار سلسله مراتبی (Hierarchical Structure): در این نوع ساختار، سازمان به شکل پیچیده‌ای تقسیم و اجزا و واحدهای مختلف به صورت پایین به بالا (از سطح پایین‌تر به سطح بالاتر) سازمان‌ دهی می‌ شوند.

2. ساختار تابعی (Functional Structure): در این مدل، بخش‌ های مختلف سازمان بر اساس وظایف و کارکردهایشان تقسیم بندی می‌ شوند، به عنوان مثال بخش بازاریابی، مالی، تولید و …

3. ساختار ماتریسی (Matrix Structure): در این نوع ساختار، کارکردها و واحدهای کاری به صورت دوگانه مرتبط می‌ شوند، به این ترتیب که هر کارمند دارای دو رئیس می‌ باشد، یکی مرتبط با وظیفه و دیگری مرتبط با پروژه یا وظیفه موقتی.

4. ساختار دهانه‌ ای (Flat Structure): در این مدل، تعدادی از کارمندان مستقیماً به مدیر عامل یا مدیر ارشد گزارش می‌دهند و سطوح سلسله مراتبی کمتری وجود دارند.

5. ساختار گردشی (Adhocracy Structure): در این نوع ساختار، انعطاف‌پذیری و خلاقیت بیشتری مورد تاکید قرار می‌ گیرد و واحدها به صورت موقتی برای حل مسائل یا پروژه‌های خاص تشکیل می‌ شوند.

این تفاوت‌ها در ساختارهای سازمانی معمولاً بر اساس نیازها، اهداف و نوع فعالیت سازمان انتخاب می‌ شوند. همچنین، تحولات در محیط کسب و کار و فناوری نیز می‌ توانند تغییراتی در ساختارهای سازمانی ایجاد کنند. ادبیات در این حوزه به بررسی مفاهیم و تئوری‌های مختلف ساختار سازمانی، روش‌ های اجرای آن‌ ها و تأثیرات آن‌ها بر عملکرد سازمان‌ ها می‌پردازد.