دانلود تحقیق مروری بر نظریه های درگیری شغلی: تعاریف، مدل ها، عوامل و پیامدها

عنوان

مطالعه ای بر نظریه های درگیری شغلی: تعاریف، مدل ها، عوامل و پیامدها

سال تهیه : 1403 تعداد صفحه : 58
فرمت فایل : docx نوع فایل : word قابل ویرایش
کیفیت : طلایی مناسب : دانشجویان

در این تحقیق به مروری بر نظریه های درگیری شغلی: تعاریف، مدل ها، عوامل و پیامدها به صورت فایل ورد (word) قابل ویرایش در 58 صفحه پرداخته ایم. در صورت وجود هر گونه مشکل لطفا با بخش پشتیبانی به شماره 09360147484 تماس بگیرید.

تحقیق آماده
قیمت دانلود
37,900تومان
توضیحات

نظریه‌های درگیری شغلی:

درگیری شغلی، به عنوان یک مفهوم اساسی در روانشناسی سازمانی، به میزان تعهد و اشتیاق فرد نسبت به شغل خود اشاره دارد. این مفهوم، به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک کار، همواره مورد توجه پژوهشگران و مدیران سازمان‌ها بوده است. در ادامه، به بررسی شش نظریه کلیدی در مورد درگیری شغلی خواهیم پرداخت:

1. نظریه هویت اجتماعی: این نظریه بیان می‌کند که افراد هویت خود را از طریق گروه‌های اجتماعی که به آن‌ها تعلق دارند، تعریف می‌کنند. در محیط کار، سازمان به عنوان یک گروه اجتماعی عمل می‌کند و این موضوع زمانی رخ می‌دهد که فرد خود را به شدت با سازمان و اهداف آن مرتبط بداند.

2. نظریه دادوستد اجتماعی: بر اساس این نظریه، افراد در روابط اجتماعی، از جمله رابطه کارمند-سازمان، به دنبال تعادل بین آنچه می‌دهند و آنچه دریافت می‌کنند هستند. زمانی که فرد احساس کند که سازمان به اندازه کافی به او پاداش نمی‌دهد، این موضوع کاهش می‌یابد.

3. نظریه ویژگی‌های شغل: این نظریه بر اهمیت ویژگی‌های شغل در ایجاد این موضوع تأکید می‌کند. ویژگی‌هایی مانند تنوع وظایف، استقلال، اهمیت وظیفه و بازخورد، می‌توانند به افزایش آن کمک کنند.

4. نظریه شخصیت: برخی از ویژگی‌های شخصیتی مانند وجدان‌گرایی، برون‌گرایی و نیاز به موفقیت، با درگیری شغلی ارتباط مثبت دارند. افرادی که دارای این ویژگی‌ها هستند، معمولاً بیشتر درگیر شغل خود می‌شوند.

5. نظریه یادگیری اجتماعی: این نظریه بیان می‌کند که رفتارهای افراد از طریق مشاهده و تقلید از دیگران شکل می‌گیرد. در محیط کار، کارمندان با مشاهده رفتار همکاران خود و دریافت پاداش یا تنبیه، در مورد درگیری شغلی خود تصمیم می‌گیرند.

6. نظریه انگیزشی: نظریه‌های انگیزشی مانند نظریه نیازهای مازلو و نظریه دو عاملی هرتزبرگ، به بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش و در نتیجه، درگیری شغلی می‌پردازند. این نظریه‌ها بیان می‌کنند که نیازهای اساسی و عوامل بهداشتی باید برطرف شوند تا افراد به دنبال ارضای نیازهای رشد و خودشکوفایی باشند و در نتیجه، درگیر شغل خود شوند.

در نهایت، می‌توان گفت که این موضوع یک مفهوم چندوجهی است که تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله ویژگی‌های فردی، ویژگی‌های شغل، و ویژگی‌های سازمان قرار دارد. درک این نظریه‌ها می‌تواند به مدیران سازمان‌ها کمک کند تا محیط کاری را ایجاد کنند که درگیری شغلی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه، بهره‌وری و عملکرد سازمان را بهبود بخشد.

درگیری شغلی

فهرست مطالب:
درگیری شغلی
تعریف
مدل سه مرحله ای کاسمیر
تعیین کننده ها
اندازه گیری
رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کاری
نوآوری در سازمان و عوامل محیط کار
خصوصیّات شخصیّتی
عوامل اثرگذار
پیامد ها
دیدگاه کانونگو درباره¬ی این موضوع
مدل منافع نهفته ( تئوری محروم سازی )جاهودز
مدیریت کیفیّت فراگیر و مدیریت منابع انسانی
پیشینه‌ی پژوهش موضوع در داخل کشور و خارج کشور
و . . .

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود تحقیق مروری بر نظریه های درگیری شغلی: تعاریف، مدل ها، عوامل و پیامدها”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

16 − 4 =

آموزش برنامه نویسی

پشتیبانی

ارتباط با ما

  • شماره تماس : 09360147484
  • ایمیل : info@sigmaland.ir

نماد اعتماد الکترونیکی

لوگو طلایی

logo-samandehi
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت سیگمالند محفوظ است.