دانلود تحقیق تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد استراتژیک منابع انسانی

مدیریت دانش به معنای جمع‌ آوری، سازماندهی، به اشتراک گذاری و بهره‌ برداری از دانش و تجربیات درون سازمان است. این فرآیند باعث می‌ شود تا دانش و تجربیات کارکنان به صورت سازماندهی شده و سیستماتیک در دسترس قرار بگیرد. تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد استراتژیک منابع انسانی به دلیل تأثیر مستقیم آن بر بهبود عملکرد کارکنان و سازمان قابل توجه است.

تاثیرات اصلی مدیریت دانش بر عملکرد استراتژیک منابع انسانی:

1. بهبود تصمیم‌گیری: با ارائه دسترسی به اطلاعات و دانش مورد نیاز، به کارکنان کمک می‌ کند تا تصمیم‌ های بهتری بگیرند. این بهبود در تصمیم‌ گیری موجب بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می‌ شود.

2. افزایش توانمندی‌ های کارکنان: با ارائه امکانات آموزش و یادگیری مستقل، به کارکنان کمک می‌ کند تا توانمندی‌ های خود را تقویت کنند. این افزایش توانمندی‌ ها باعث بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می‌ شود.

3. افزایش همکاری و اشتراک دانش: با ایجاد فرهنگ همکاری و به اشتراک گذاری دانش، کارکنان را ترغیب می‌ کند تا دانش و تجربیات خود را با سایر اعضای سازمان به اشتراک بگذارند. این همکاری و اشتراک دانش باعث بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می‌ شود.

4. بهبود فرآیندهای کسب و کار: با استفاده از دانش و تجربیات قبلی، بهبود فرآیندهای کسب و کار را تسهیل می‌ کند. این بهبود در فرآیندهای کسب و کار باعث بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می‌ شود.

5. افزایش نوآوری و خلاقیت: با ایجاد فرهنگ نوآوری و خلاقیت، کارکنان را ترغیب می‌ کند تا ایده‌ های جدید را پیشنهاد دهند و در فرآیندهای کسب و کار بهبود ایجاد کنند. این افزایش نوآوری و خلاقیت باعث بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می‌ شود.

بنابراین، مدیریت دانش تاثیر قابل توجهی بر عملکرد استراتژیک منابع انسانی دارد و باعث بهبود عملکرد کارکنان و سازمان می‌ شود.