دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب مبانی رفتار سازمانی اثر استیفن پی. رابینز، ترجمه علی پارسائیان، سید محمد اعرابی (17 فصل کامل)

کلیات مبانی رفتار سازمانی

مبانی رفتار سازمانی به مطالعه و تحلیل رفتارهای افراد در سازمان‌ ها، تأثیرات آن بر عملکرد سازمان و نحوه مدیریت این رفتارها می‌ پردازد. این حوزه مطالعاتی شامل مفاهیم و تئوری‌ های مختلفی است که به بررسی رفتارهای انسانی در سازمان‌ ها و تأثیرات آن بر عملکرد سازمان می‌ پردازند.

فهرست سرفصل مطالب:

• فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
• فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی
• فصل سوم: مبانی رفتار فرد
• فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش
• فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد
• فصل ششم: تصمیم گیری فردی
• فصل هفتم: مبانی رفتار گروه
• فصل هشتم: شناخت تیم
• فصل نهم: ارتباطات
• فصل دهم: رهبری
• فصل یازدهم: قدرت و سیاست
• فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره
• فصل سیزدهم: ساختار سازمانی
• فصل چهاردهم: تکنولوژی و طرح ریزی شغل
• فصل پانزدهم: ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
• فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی
• فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی

این پاورپوینت در 312 اسلاید تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به اسلاید شماره 3 آن قرار داده شده است:

یکی از مبانی اصلی رفتار سازمانی، نظریه سازمان است. این نظریه به بررسی ساختار و فرآیندهای سازمان‌ ها می‌ پردازد و نقش آن‌ ها در تأثیر بر رفتار افراد و گروه‌ ها را بررسی می‌ کند. عواملی مانند سلسله مراتب سازمانی، فرآیندهای تصمیم‌ گیری، فرهنگ سازمانی و نحوه تعاملات درون سازمانی از جمله موضوعات مورد بررسی در این حوزه است.

در ادامه، تصویر مربوط به اسلاید شماره 126 این پاورپوینت قرار داده شده است:

در این رابطه، نظریه رفتار گروهی نیز نقش مهمی در رفتار سازمانی دارد. این نظریه به بررسی رفتار و تعاملات گروه‌ های کاری و تأثیر آن بر عملکرد سازمان می‌ پردازد. عواملی مانند تأثیر رهبری، فرآیندهای گروهی، انگیزش و همکاری درون گروه‌ ها از جمله موضوعات مورد بررسی در این حوزه است.

علاوه بر این، نظریه رفتار فردی نیز به بررسی رفتار و تصمیم‌ گیری افراد در سازمان‌ ها می‌ پردازد. عواملی مانند انگیزش، تصمیم‌ گیری، تأثیرات فردی و شخصیت شناسی از جمله موضوعات مورد بررسی در این حوزه است.

در ادامه، تصویر مربوط به اسلاید شماره 308 این پاورپوینت قرار داده شده است:

به طور کلی، رفتار سازمانی به بررسی عوامل مختلفی که تأثیرات آن‌ ها بر رفتار افراد و گروه‌ ها در سازمان‌ ها دارد، می‌ پردازد. این حوزه مطالعاتی نقش مهمی در تحلیل و بهبود عملکرد سازمان‌ ها دارد و به عنوان یک حوزه تحقیقاتی چشم‌ انداز جذاب و گسترده‌ ای دارد.