دانلود پاورپوینت بررسی مثبت گرایی در رفتار سازمانی

نقش مثبت گرایی در رفتار سازمانی بر عملکرد سازمانی:

مثبت گرایی در رفتار سازمانی یکی از مهمترین عوامل موفقیت و پیشرفت سازمان‌ ها است. مثبت گرایی به معنای دیدار و توجه به امکانات و فرصت‌ ها است و این نگرش به سازمان‌ ها کمک می‌ کند تا با چالش‌ ها و مشکلات روبرو شوند و آن‌ ها را به فرصت‌ ها تبدیل کنند.

وجود مثبت گرایی در سازمان‌ ها باعث می‌ شود که کارکنان احساس اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند و بهترین تلاش خود را برای رسیدن به اهداف و موفقیت‌ های سازمانی بکنند. این نگرش همچنین باعث افزایش انگیزه و انرژی کارکنان می‌ شود که در نهایت به بهبود عملکرد و افزایش بهره وری کاری منجر می‌ شود.

همچنین باعث ایجاد فضای کاری مثبت و دوستانه می‌ شود که در آن ارتباطات بین کارکنان بهبود می‌ یابد و همکاری و تعامل بین اعضای سازمان تقویت می‌ شود. این فضای کاری مثبت باعث افزایش رضایت شغلی و حفظ کارکنان موجود می‌ شود و همچنین جذب نیروهای جدید با استعداد را تسهیل می‌ کند.

علاوه بر این، باعث افزایش اعتماد عمومی به سازمان می‌ شود و باعث جلب حمایت و همکاری از سوی مشتریان، تامین کنندگان و سایر اعضای جامعه می‌ شود. این اعتماد عمومی باعث افزایش قدرت رقابتی سازمان در بازار می‌ شود و به طور کلی به تقویت منطقه‌ ای و بین‌ المللی سازمان کمک می‌ کند.

در نهایت، باعث افزایش اثربخشی و پایداری سازمان می‌ شود. این نگرش به سازمان‌ ها کمک می‌ کند تا با چالش‌ ها و مشکلات روبرو شوند و آن‌ ها را به فرصت‌ ها تبدیل کنند. به عبارت دیگر، مثبت گرایی در رفتار سازمانی باعث تغییرات سازمانی سازگار با محیط خارجی شده و سازمان را برای آینده آماده می‌ کند.

فهرست مطالب:

توسعه دیدگاه ها نسبت به انواع سرمایه ایجاد کننده مزیت رقابتی

روانشناسی مثبت گرا

کاربرد روانشناسی مثبت گرا در حوزه سازمان و مدیریت

رفتار سازمانی مثبت گرا

مزیت ها و کاستی های آن برای سازمان

پنج خصیصه شخصیتی

خود ارزیابی

خصایص روان شناسانه مثبت

سرمایه های روان شناختی

تاثیرات آن در سازمان

نتیجه گیری