دانلود پاورپوینت آشنایی با مفهوم رهبری تحول آفرین: مبانی، نظریه ها و ویژگی ها

رهبری تحول آفرین چیست؟

رهبری تحول آفرین یکی از مهم‌ ترین مفاهیم در حوزه مدیریت و رهبری است که در دنیای کسب و کار و سازمان‌ ها بسیار اهمیت دارد. این نوع رهبری به معنای ارتقاء و تغییر در سازمان‌ ها و جامعه‌ ها به منظور بهبود و پیشرفت آنها است. رهبران تحول آفرین با داشتن دیدگاه‌ های نوآورانه، خلاق و پویا توانایی تغییر و بهبود را در سازمان‌ ها ایجاد می‌ کنند.

رهبری تحول آفرین بر اساس ایده‌ آل‌ های نوآورانه و خلاقیت، توانایی تحلیل و تصمیم‌ گیری، ارتباطات موثر، توانایی رهبری و کنترل، انگیزش و الهام بخشی، مدیریت تغییر و تطابق با شرایط محیطی بنا شده است.

معروفترین نظریات درباره آن:
1. نظریه تئوری تحول: این نظریه بر این اصل استوار است که رهبران باید بتوانند سازمان را به سمت تغییر و تحول هدایت کنند.
2. نظریه مدل تحول: این نظریه بر این اصل استوار است که رهبران باید مدل‌ های نوآورانه و خلاقانه را برای سازمان خود ارائه کنند.
3. نظریه رفتار تحول: این نظریه بر این اصل استوار است که رفتار رهبران در مواجهه با تحولات و تغییرات باید قابل اعتماد، پایدار و قابل پیش‌ بینی باشد.

ویژگی‌ های رهبران تحول آفرین:
1. دارای دیدگاه‌های نوآورانه و خلاق.
2. توانایی برقراری ارتباطات موثر.
3. مدیریت تغییر و تطابق با شرایط محیطی.
4. الهام بخش بودن و انگیزش بخش.
5. توانایی تحلیل و تصمیم‌گیری منطقی.
6. قدرت رهبری و کنترل.
7. پایدار، قابل اعتماد و پایدار در رفتار.

با توجه به مبانی، نظریه‌ ها و ویژگی‌ های رهبران تحول آفرین، مشخص است که این نوع رهبران باعث بهبود عملکرد سازمان‌ ها، افزایش نوآوری و خلاقیت، افزایش رضایت کارکنان و بهبود روابط سازمانی می‌ شوند. به عبارت دیگر، رهبران تحول آفرین با توانایی‌ ها و صفات منحصر به فرد خود، به عنوان موتور اصلی پشت پیشرفت و تغییر در سازمان‌ ها عمل می‌ کنند.

فهرست مطالب:

تعریف

تعریف آن از نظر برنارد بس

تعریف آن از نظر برنز

مکاتب رهبری

رهبری تحول آفرین در سالهای اخیر

بررسی شباهت آن به رهبری کاریزماتیک

رهبری تحول آفرین نیاز سازمانهای امروز

تئوری

ویژگی ها

مولفه ها

چالش ها

عوامل تسهیل کننده

دو دیدگاه درباره رهبری تحول آفرین

تعریف آن از دیدگاه برنز

تعریف ان از دیدگاه پاوار و ایستمن

مدل متاثر از محیط رهبری تحول آفرین

تعریف آن در مدل متاثر از محیط

ارتباط هوش عاطفی و آن

مولفه های هوش عاطفی

پیشنهاد

نتیجه گیری