دانلود پایان نامه بررسی عوامل تعیین کننده رضایت از دورکاری در بین کارکنان

اکنون استفاده از دورکاری به عنوان یکی از روش‌های کارآمد و موثر در انجام امور با سرعت بالا و همچنین کاهش هزینه‌های سازمان‌ها تلقی می‌شود. این موضوع به ویژه در دوران پیشرفت فناوری اطلاعات و پیشروی تکنولوژی زیادی رخ داده است. دورکاری به عنوان یک مدیریت نوین مورد توجه قرار گرفته و در این رویکرد، ارتباطات جدیدی بین کار و کارمند و همچنین میان کارمند و مدیر برقرار می‌شود؛ به گونه‌ای که کارمند به جای حضور در محل کار، وظایف مربوطه را در محیط خانگی یا محیط دلخواه خود انجام می‌دهد و مدیر نیز به جای نظارت مستقیم بر کارمندان در محل کار، این کنترل و نظارت را از طریق سیستم‌های الکترونیکی از راه دور انجام می‌دهد.

با پیشرفت روزافزون فناوری، این روش روز به روز بیشتر در سازمان‌ها به کار گرفته می‌شود و تأثیرات مثبت آن بر میزان رضایت کارکنان مورد توجه بیشتری قرار می‌گیرد. از این رو، تحقیقات مختلفی در زمینه نقش دورکاری در افزایش رضایت کارکنان صورت می‌گیرد.

یکی از جنبه‌های مهمی که در تحقیقات مذکور مورد بررسی قرار می‌گیرد، اثرات مثبت دورکاری بر زندگی شخصی و حرفه‌ای کارمندان است. با اینکه کار از محیط خانگی انجام می‌شود، اما این امکان باعث می‌شود تا کارمندان بیشتر از زمان خود استفاده کنند و به راحتی تعادل بین زندگی خانوادگی و حرفه‌ای خود را حفظ کنند. این امر منجر به افزایش رضایت کارکنان از شغل و کاهش استرس و فشارهای روزمره مرتبط با حضور در محیط کار می‌شود.

علاوه بر این، دورکاری می‌تواند به بهبود کیفیت زندگی کاری کارمندان کمک کند. از آنجا که کارمندان قادرند زمان خود را بر اساس نیازهای شخصی و خانوادگی خود تنظیم کنند، این امکان را به آنها می‌دهد تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهند. همچنین، عدم نیاز به صرف زمان برای رفت و آمد به محل کار باعث می‌شود که کارمندان بیشترین استفاده را از زمان خود برای انجام وظایف حرفه‌ای خود ببرند و این امر نه تنها به بهبود عملکرد آن‌ها کمک می‌کند بلکه رضایتشان از شغل را افزایش می‌دهد.

همچنین، از دیدگاه سازمانی، دورکاری می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های مرتبط با اجاره مکان و نیروی انسانی شود. با اینکه نیاز به امکانات دفتری و فضاهای کاری کاهش می‌یابد، اما این روش می‌تواند با ارتقاء فناوری اطلاعات و ارتباطات، ارتباطات مؤثرتر و بهتری بین اعضای تیم فراهم کند که در نهایت منجر به افزایش عملکرد و بهره‌وری سازمانی می‌شود.

در مجموع، دورکاری نه تنها می‌تواند بهبود زندگی کاری و شخصی افراد را فراهم کند بلکه می‌تواند سازمان‌ها را در راه بهبود بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها همراهی کند. این رویکرد نه تنها با توجه به نیازها و ترجیحات کارکنان، بلکه با موفقیت‌های اقتصادی و تکنولوژیکی جدید همگام می‌شود و از اهمیت بسزایی در مدیریت منابع انسانی و رشد پایدار سازمان‌ها برخوردار است.