دانلود پایان نامه نقش رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی

ارتباط بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی

پیشرفت سازمانی یکی از مسائل کلیدی در مدیریت مدرن به حساب می‌آید. اما چگونه می‌توانیم این پیشرفت را اندازه‌گیری کنیم؟ چگونه می‌توانیم متغیرهای مؤثر در سازمان را سنجش دقیقی داشته باشیم؟ در این تحقیق، به بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی پرداخته‌ایم.

این پایان نامه در 147 صفحه و در قالب فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:

متغیرهای تحقیق

برای انجام این پایان نامه، از دو پرسشنامه معتبر استفاده شد: یک پرسشنامه هوش سازمانی و یک پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی. این پرسشنامه‌ها به صورت طیف لیکرت طراحی شده و از 132 نفر از کارمندان و مدیران شرکت نفت قم جمع‌آوری شدند.

روش تحقیق

برای جلب داده‌ها، از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد. این روش به ما اطمینان می‌دهد که نمونه به‌درستی نمایانگر جمعیت می‌باشد.

تحلیل داده‌ها

پس از جمع‌آوری داده‌ها، تحلیل آماری انجام شد. نتایج حاکی از آن بود که چهار از شش فرضیه مطرح شده تأیید شدند و دو فرضیه رد شد. این نتایج نشان می‌دهد که رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معنی‌داری با هوش سازمانی دارد.

با توجه به یافته‌های تحقیق، می‌توان نتیجه گرفت که ارتقاء هوش سازمانی می‌تواند به بهبود رفتار شهروندی در سازمان منجر شود. این ارتباط می‌تواند به مدیران کمک کند تا استراتژی‌های بهینه‌سازی را برای توسعه سازمان اتخاذ کنند.