دانلود پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون

فرهنگ سازمانی دنیسون

استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون یک مدل است که برای اندازه‌گیری و تحلیل فرهنگ سازمانی استفاده می‌شود. دنیسون ( Denison) شرکت معدن کانادایی است، که در سال ۱۹۸۵ توسط استفن رومن تأسیس شد.و به عنوان یک ابزار قوی برای ارزیابی فرهنگ سازمانی در سطح سازمان و توسعه استراتژی‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی استفاده می‌ شود.

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه از اعتقادات، ارزش‌ ها، نگرش‌ ها و رفتارهای مشترکی که در سازمان وجود دارد تعریف می‌ شود. این عوامل می‌ توانند تاثیر بسزایی در عملکرد و موفقیت مجموعه داشته باشند. بنابراین، ارزیابی و تحلیل فرهنگ سازمانی می‌ تواند به سازمان کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را در این زمینه شناسایی کند و استراتژی‌های مناسب برای توسعه فرهنگ سازمانی بهینه را پیاده سازی کند.

استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون بر اساس چهار عامل اساسی تشکیل شده است:

1. مشارکت: این عامل نشان می‌دهد که در مجموعه، آیا کارکنان به احساس مالکیت و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ ها و فعالیت‌های سازمانی دارند یا خیر. این عامل نشان دهنده این است که آیا سازمان به کارکنان خود اجازه می‌دهد تا نقش فعالی در تصمیم‌گیری‌ها را داشته باشند و آیا ارزش‌های شرکت‌پذیری و تعامل در مجموعه ترویج می‌شود یا خیر.

2. پذیرش تغییر: این مورد نشان می‌دهد که آیا مجموعه به تغییرات و نوآوری‌های جدید پذیرش دارد یا خیر. این عامل نشانگر این است که آیا مجموعه به محیط خارجی و تغییرات بازار و فناوری توجه می‌کند و آمادگی لازم برای پذیرش تغییر را دارد یا خیر.

3. انطباق: این عامل نیز نشان می‌دهد که آیا سازمان به توانایی تطبیق با محیط خارجی و تغییرات مختلف دارد یا خیر. و نشانگر این است که آیا سازمان قادر به تغییر استراتژی‌ها، ساختارها و فرآیندهای خود بر اساس شرایط جدید است یا خیر.

4. اثربخشی: این نیز نشانگر این است که آیا سازمان در دستیابی به اهداف خود موفق است یا خیر. و نشانگر این است که آیا سازمان قادر است به طور مستمر عملکرد خود را بهبود بخشد و از فرصت‌های موجود در بازار بهره‌برداری کند یا خیر.

استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با ارزیابی این چهار عامل، به سازمان کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را در زمینه فرهنگ سازمانی شناسایی کند و استراتژی‌های مناسب برای توسعه فرهنگ سازمانی بهینه را پیاده سازی کند. این استاندارد به مجموعه کمک می‌کند تا با ارتقاء فرهنگ سازمانی، عملکرد و موفقیت خود را بهبود بخشد و رقابت‌پذیری بالاتری در بازار داشته باشد.