دانلود پرسشنامه ارزیابی استرس شغلی بیمارستانی (HSS)

استرس شغلی بیمارستانی (HSS) چیست؟

استرس شغلی بیمارستانی (HSS) به وضعیتی اشاره دارد که کارکنان در بیمارستان‌ ها با آن روبرو هستند. این استرس ممکن است به علت فشارهای روانی و جسمانی زیادی که در محیط کار بیمارستان وجود دارد، ایجاد شود.

این پرسشنامه در 5 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده است. همچنین مقاله بیس و پایه مورد استفاده در تهیه این پرسشنامه نیز در داخل محصول قرار داده شده است. این پرسشنامه دارای 35 گویه یا سوال بوده و دارای 10 خرده مقیاس می باشد. همچنین لازم به توضیح است که این پرسشنامه دارای روایی و پایایی بوده و تفسیر و نمره گذاری آن نیز انجام شده است. در ادامه، تصویر مربوط به یکی از صفحات این پرسشنامه نیز قرار داده شده است:

عوامل ایجاد این استرس

1. بار کاری سنگین: کارکنان بیمارستان‌ ها ممکن است با بار کاری سنگین و فشار زیاد مواجه شوند. این شامل ساعات کار طولانی، نگرانی در مورد اشتباهات پزشکی و نگرانی در مورد سلامت بیماران است.

2. فشار زمانی: در بیمارستان‌ ها، زمان محدودی برای انجام وظایف وجود دارد. این باعث می‌ شود که کارکنان تحت فشار زمانی قرار گیرند و از تصمیمات سریع و صحیح خارج شوند.

3. مسئولیت بالا: کارکنان بیمارستان‌ ها مسئولیت بزرگی در قبال سلامت و زندگی بیماران دارند. این مسئولیت باعث افزایش استرس و نگرانی می‌شود.

4. ارتباط با بیماران: برخورد با بیماران ممکن است باعث تجربه احساسات منفی مانند ناراحتی، ترس و نگرانی شود. این موارد همچنین می‌ تواند منجر به استرس شغلی شود.

5. فشار روابط کاری: روابط کاری در بیمارستان‌ ها ممکن است به دلیل رقابت و تنش‌ های بین همکاران، منجر به استرس شغلی شود.

6. شاخص‌ های عملکرد: در بیمارستان‌ ها، شاخص‌ های عملکرد مهم هستند و این ممکن است باعث فشار زیادی بر کارکنان شود تا به این شاخص‌ها پاسخ دهند.

7. نبود حمایت: عدم حمایت از سوی مدیران و سازمان می‌ تواند باعث افزایش استرس شغلی در بیمارستان‌ ها شود.

استرس شغلی بیمارستانی می‌ تواند اثرات منفی بر روی کارکنان و سلامت آن‌ ها داشته باشد. برخی از این اثرات شامل خستگی، افزایش خطاهای پزشکی، کاهش رضایت شغلی و تعاملات نامطلوب با همکاران و بیماران است. به همین دلیل، مدیران بیمارستان‌ ها باید برنامه‌ ها و سیاست‌ های مناسبی را برای کاهش استرس شغلی و افزایش رضایت شغلی کارکنان اجرا کنند.