دانلود پرسشنامه امنیت شغلی، نیسی و همکاران (JSQ)

این پرسشنامه در 6 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و دارای 30 پرسش یا گویه می باشد. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و تفسیر و نمره گذاری می باشد و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:

امنیت شغلی به احساس اطمینان و ثباتی اطلاق می‌شود که فرد نسبت به تداوم اشتغال خود در یک سازمان یا حرفه دارد. این مفهوم فراتر از نگرانی صرف برای از دست دادن شغل است و شامل جنبه‌های مختلفی همچون پایداری درآمد، محافظت در برابر اخراج‌های بی‌دلیل و اطمینان از آینده‌ی حرفه‌ای می‌شود. در محیطی که امنیت شغلی وجود دارد، کارکنان با آرامش روانی بیشتری به فعالیت می‌پردازند، چرا که نگران تهدیدهای ناگهانی مانند تعدیل نیرو یا بی‌ثباتی اقتصادی نیستند. این حس امنیت نه تنها به افزایش رضایت شغلی، وفاداری و بهره‌وری کارکنان منجر می‌شود، بلکه برای کارفرمایان نیز در جذب و نگه‌داشتن نیروهای متخصص و ایجاد یک محیط کاری مثبت و پایدار، اهمیت حیاتی دارد. عواملی مانند نوع قرارداد کاری، شرایط اقتصادی کلان، عملکرد فردی و سیاست‌های سازمان، همگی بر میزان امنیت شغلی یک فرد تأثیرگذار هستند.

سنجش امنیت شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا یکی از نیازهای پایه‌ای کارکنان محسوب می‌شود که بدون تأمین آن، دستیابی به سطوح بالاتر نیازهای انسانی امکان‌پذیر نخواهد بود. از آنجایی که امنیت شغلی یک پدیده ذهنی است، ممکن است در یک محیط کاری، عوامل تهدیدکننده عینی وجود نداشته باشد، اما کارمند احساس خطر کند و یا برعکس، با وجود عوامل تهدیدکننده، فرد احساس خطر نکند. این ماهیت ادراکی، سنجش مستقیم آن را ضروری می‌سازد. سازمان‌ها نمی‌توانند صرفاً بر اساس شرایط ظاهری، سطح امنیت شغلی کارکنان خود را قضاوت کنند. اندازه‌گیری این حس به مدیران اجازه می‌دهد تا درک دقیقی از نگرانی‌ها و دغدغه‌های کارکنان خود به دست آورند و پیش از آنکه این نگرانی‌ها بر عملکرد و سلامت روان آن‌ها تأثیر منفی بگذارد، اقدامات اصلاحی لازم را انجام دهند. درک این احساسات به سازمان کمک می‌کند تا محیطی با ثبات و قابل اعتماد ایجاد کند که پیش‌زمینه‌ای برای شکوفایی استعدادها و افزایش بهره‌وری است.

برای شناسایی دقیق عوامل تهدیدکننده امنیت شغلی، استفاده از ابزارهای معتبر مانند «پرسشنامه امنیت شغلی (JSQ)» که توسط نیسی و همکاران در ایران تهیه شده، اهمیت ویژه‌ای دارد. هدف اصلی این پرسشنامه، شناسایی عوامل تهدیدکننده امنیت شغلی در محیط کار است. قدرت این ابزار در رویکرد چندبعدی آن نهفته است که امنیت شغلی را از طریق ۹ زیرمقیاس دقیق ارزیابی می‌کند. این زیرمقیاس‌ها شامل تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، رضایت اقتصادی، عاطفی بودن محیط کار، احساس آرامش، تعهد سازمانی و دفاع از سازمان می‌شوند. بررسی این ابعاد به سازمان اجازه می‌دهد تا تصویری جامع از وضعیت کارکنان به دست آورد و بفهمد که مشکل دقیقاً در کدام حوزه است؛ آیا نگرانی‌ها ریشه در مسائل مالی (رضایت اقتصادی) دارند یا به روابط بین فردی (عاطفی بودن محیط کار) و یا احساس عدم استقلال (تعهد سازمانی) بازمی‌گردد. مطالعات مختلف پایایی بالای این پرسشنامه را تأیید کرده‌اند ⁹، که آن را به ابزاری قابل اعتماد برای سیاست‌گذاری‌های مدیریتی و بهبود فضای سازمانی تبدیل می‌کند.