دانلود پرسشنامه استاندارد سنجش چابکی سازمانی ورلی و لاولر (2010)

ویژگی های پرسشنامه سنجش چابکی سازمانی:

پرسشنامه استاندارد سنجش چابکی سازمانی یک ابزار ارزیابی است که بیانگر سطح چابکی یک سازمان است. چابکی سازمانی به معنای توانایی سازمان برای سرعت و انعطاف پذیری در مواجهه با تغییرات و نوآوری‌ ها است. این پرسشنامه شامل مجموعه‌ ای از سوالات است که به منظور اندازه‌ گیری عوامل مختلفی که بیانگر چابکی سازمانی هستند، طراحی شده است.

این پرسشنامه معمولا توسط تیم‌ های مدیریت و استراتژیک سازمان‌ ها استفاده می‌ شود تا بتوانند سطح چابکی سازمان خود را ارزیابی کرده و بهبودهای لازم را اعمال کنند. این ابزار ارزیابی به مدیران کمک می‌ کند تا بهترین راهکارهای مدیریت تغییرات و بهبود فرآیندهای سازمان را شناسایی کنند.

این پرسشنامه معمولا شامل سوالاتی درباره موارد زیر است:

1. توانایی سازمان در تصمیم‌گیری سریع
2. انعطاف پذیری فرآیندهای سازمان
3. توانایی انجام تغییرات در سازمان
4. همکاری و تعامل درون سازمانی
5. توانایی انطباق با شرایط جدید
6. نوآوری و خلاقیت

این پرسشنامه معمولا به صورت آنلاین یا حضوری توسط اعضای سازمان تکمیل می‌ شود و نتایج آن برای مدیران و صاحبان سازمان قابل دسترس است. این نتایج به عنوان یک ابزار ارزیابی مهم برای تصمیم‌ گیری‌ های استراتژیک و بهبود فرآیندهای سازمان استفاده می‌ شود.

به طور کلی، پرسشنامه استاندارد سنجش چابکی سازمانی یک ابزار مهم برای ارزیابی و بهبود عملکرد سازمان‌ هاست که به آن‌ ها کمک می‌ کند تا با تغییرات در جامعه و بازار رقابت کنند و در مقابل چالش‌ های جدید مقاومت کنند.