دانلود پاورپوینت مطالعه ای بر فرسودگی شغلی در محیط کاری

فرسودگی شغلی چیست؟

فرسودگی شغلی به وضعیتی اطلاق می‌ شود که در آن کارمندان به دلیل فشارها و استرس‌ های مداوم در محیط کاری، احساس خستگی، عدم رضایت و کاهش عملکرد کاری می‌ کنند. این وضعیت معمولاً به دلیل عوامل مختلف از جمله بار کاری زیاد، نداشتن حمایت مناسب از سوی سازمان، کنترل ناصحیح بر تعادل بین کار و زندگی شخصی و عدم توانایی در مدیریت استرس رخ می‌ دهد.

این پاورپوینت در 47 اسلاید تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به اسلاید شماره 3 آن قرار داده شده است:

فرسودگی شغلی می‌ تواند تأثیرات منفی بسیاری بر روحیه و سلامت کارمندان داشته باشد. برخی از علائم فرسودگی شغلی شامل افزایش خستگی و خواب آلودگی، کاهش تمرکز و توانایی تصمیم‌گیری، افزایش تعداد خطاها و کاهش عملکرد کاری، افزایش تنش‌ ها و تعارضات در روابط کاری و خانوادگی، افزایش احساس ناامیدی و بی‌ ارزشی و کاهش رضایت شغلی می‌ باشد.

عوامل مختلفی می‌ توانند به فرسودگی شغلی منجر شوند. بار کاری زیاد و فشارهای ناشی از ضرورت انجام وظایف در مدت زمان کوتاه، عدم حمایت سازمانی و عدم تعادل بین کار و زندگی شخصی، عدم ارتباط و ارتباط ناسالم با همکاران و مدیران، کنترل ناصحیح بر استرس و عدم توانایی در مدیریت آن، عدم شناخت و تعیین هدف‌ های شغلی مناسب و عدم امکانات لازم برای انجام وظایف به عنوان برخی از عوامل مهم در ایجاد فرسودگی شغلی هستند.

در ادامه، تصویر مربوط به اسلاید شماره 40 این پاورپوینت قرار داده شده است:

برای پیشگیری و مدیریت فرسودگی شغلی، مهم است که سازمان‌ ها و کارفرمایان اقدامات مناسبی را انجام دهند. این اقدامات شامل تعیین بار کاری مناسب و توزیع مناسب وظایف، ارائه حمایت و پشتیبانی مناسب به کارمندان، ایجاد فضای کاری سالم و مثبت، تشویق به تعادل بین کار و زندگی شخصی، ارائه آموزش‌ های مدیریت استرس و توانایی‌های مقابله با آن، تشویق به ارتباطات سالم و موثر در محیط کاری و ارائه فرصت‌ های شغلی مناسب به کارمندان می‌ باشد.

به طور خلاصه، فرسودگی شغلی یک وضعیت نامطلوب در محیط کاری است که باعث کاهش عملکرد و رضایت کارمندان می‌ شود. برای پیشگیری از آن، لازم است که سازمان‌ ها اقدامات مناسبی را در جهت کاهش فشارها و استرس‌ ها و ایجاد محیط کاری سالم و مثبت انجام دهند.