دانلود تحقیق نقش مدیریت مبتنی بر شایستگی در حوزه مدیریت منابع انسانی

مدیریت مبتنی بر شایستگی در حوزه مدیریت منابع انسانی یک رویکرد جدید است که بر اساس توانمندی‌ ها و شایستگی‌ های فرد متمرکز شده است. در این رویکرد، مهارت‌ ها، دانش، تجربه و خصیصه‌ های شخصیتی افراد به عنوان معیارهای اصلی برای انتخاب، ارزیابی و توسعه منابع انسانی استفاده می‌ شود.

تاثیر مدیریت مبتنی بر شایستگی در حوزه مدیریت منابع انسانی:

1. انتخاب منابع انسانی: در این رویکرد، شایستگی‌ ها و توانمندی‌ های مورد نیاز برای هر شغل به دقت تعریف می‌ شوند و در فرآیند انتخاب کارمندان براساس این شایستگی‌ ها عمل می‌ شود. این روش باعث می‌ شود که فرد مناسب با شایستگی‌ های مورد نیاز برای شغل مورد نظر انتخاب شود و احتمال موفقیت و عملکرد بالا در آینده افزایش یابد.

2. ارزیابی عملکرد:  ارزیابی عملکرد بر اساس شایستگی‌ ها، توانمندی‌ ها و مهارت‌ های فرد صورت می‌ گیرد. این روش از ارزیابی سنتی که بر اساس عملکرد گذشته فرد استوار بوده استفاده نمی‌ کند و به جای آن، بر توانایی‌ ها و شایستگی‌ های فرد در اجرای وظایف حال حاضر تمرکز دارد.

3. توسعه منابع انسانی: به منظور توسعه و بهبود مهارت‌ها و شایستگی‌های فردان، برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی را طراحی و اجرا می‌کند. این روش به فردان این امکان را می‌دهد تا مهارت‌ها و شایستگی‌های خود را بهبود داده و در کار خود پیشرفت کنند.

4. پاداش‌ دهی:  پاداش‌ دهی بر اساس عملکرد فرد بر اساس شایستگی‌ ها و توانمندی‌ ها صورت می‌ پذیرد. افرادی که بر اساس شایستگی‌ های مورد نیاز عملکرد خوبی داشته‌ اند، پاداش بیشتری دریافت می‌ کنند که این باعث افزایش تحریک و تعهد آنها به سازمان می‌ شود.

به طور خلاصه، مدیریت مبتنی بر شایستگی در حوزه مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، توسعه و پاداش‌دهی فردان استفاده می‌ شود و باعث افزایش عملکرد و عملکرد سازمان در کل می‌ شود.