دانلود پایان نامه ارتباط استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران

عنوان

ارتباط استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران شاغل در بیمارستان دولتی استان هرمزگان

رشته : مدیریت تعداد صفحه : 146
فرمت فایل : docx نوع فایل : word قابل ویرایش
کیفیت : طلایی مناسب : دانشجویان

دانلود پایان نامه ارتباط استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران می باشد که در 146 صفحه و به صورت فایل ورد قابل ویرایش تهیه شده است. در صورت وجود هر گونه مشکل لطفا با بخش پشتیبانی به شماره 09360147484 تماس بگیرید.

پایان نامه روانشناسی
قیمت دانلود
63,800تومان
توضیحات

رابطه استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران

پرستاران فرشتگان نجات جامعه هستند و نقشی حیاتی در مراقبت از بیماران و حفظ سلامت آنها ایفا می‌کنند. با این حال، ماهیت شغلی پرمسئولیت و پراسترس پرستاری، آنها را در معرض فرسودگی هیجانی قرار می‌دهد. فرسودگی هیجانی، نوعی از فرسودگی شغلی است که با احساس خستگی عاطفی، ناامیدی و بی‌تفاوتی نسبت به کار و بیماران مشخص می‌شود. این پدیده می‌تواند پیامدهای منفی متعددی برای پرستاران، بیماران و سیستم مراقبت‌های بهداشتی داشته باشد. پرستاران فرسوده، بیشتر در معرض خطاهای پزشکی، غیبت از کار و ترک شغل هستند. همچنین، کیفیت مراقبت از بیمار را به دلیل بی‌حوصلگی و بی‌تفاوتی پرستار، تحت الشعاع قرار می‌دهد.

پرستاری شغلی پرمسئولیت و پراسترس است که می تواند منجر به فرسودگی هیجانی شود. فرسودگی هیجانی، وضعیتی است که در آن فرد احساس خستگی عاطفی، جدا شدن از کار و کاهش کارایی می کند.

عوامل متعددی می توانند در فرسودگی هیجانی پرستاران نقش داشته باشند، از جمله:

  • استرس شغلی: پرستاران اغلب با حجم کاری بالا، کمبود منابع و فشار زمانی مواجه هستند. این عوامل می توانند منجر به احساس استرس، اضطراب و فرسودگی شوند.
  • تعهد سازمانی: تعهد سازمانی به میزان دلبستگی و تعهد یک فرد به سازمانش اشاره دارد. پرستارانی که تعهد سازمانی پایینی دارند، بیشتر در معرض فرسودگی هیجانی هستند.
  • تفکر سازنده: تفکر سازنده به توانایی فرد در تمرکز بر جنبه های مثبت یک موقعیت و یافتن راه حل های خلاقانه برای مشکلات اشاره دارد. پرستارانی که تفکر سازنده دارند، در برابر استرس مقاوم تر هستند و احتمال فرسودگی هیجانی آنها کمتر است.

تحقیقات:

تحقیقات متعددی رابطه بین استرس شغلی، تعهد سازمانی، تفکر سازنده و فرسودگی هیجانی در پرستاران را بررسی کرده اند. این تحقیقات نشان داده اند که:

  • استرس شغلی با فرسودگی هیجانی رابطه مثبت دارد. به عبارت دیگر، هر چه پرستاران استرس شغلی بیشتری را تجربه کنند، احتمال فرسودگی هیجانی آنها بیشتر می شود.
  • تعهد سازمانی با فرسودگی هیجانی رابطه منفی دارد. به عبارت دیگر، هر چه پرستاران تعهد سازمانی بیشتری داشته باشند، احتمال فرسودگی هیجانی آنها کمتر می شود.
  • تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی رابطه منفی دارد. به عبارت دیگر، هر چه پرستاران تفکر سازنده تری داشته باشند، احتمال فرسودگی هیجانی آنها کمتر می شود.

پیشنهادات:

با توجه به یافته های تحقیقات، می توان اقدامات متعددی برای کاهش فرسودگی هیجانی در پرستاران انجام داد، از جمله:

  • کاهش استرس شغلی: این امر می تواند از طریق اقداماتی مانند ارائه منابع بیشتر به پرستاران، کاهش حجم کاری و انعطاف پذیری بیشتر در برنامه کاری آنها انجام شود.
  • افزایش تعهد سازمانی: این امر می تواند از طریق اقداماتی مانند ایجاد محیط کاری مثبت، ارائه فرصت های توسعه شغلی و پاداش دادن به پرستاران برای عملکرد خوبشان انجام شود.
  • آموزش تفکر سازنده: این امر می تواند از طریق برنامه های آموزشی که به پرستاران می آموزند چگونه بر جنبه های مثبت یک موقعیت تمرکز کنند و راه حل های خلاقانه برای مشکلات پیدا کنند، انجام شود.

فرسودگی هیجانی پرستاران

فرسودگی هیجانی یک مشکل جدی است که می تواند بر سلامت و رفاه پرستاران تأثیر منفی بگذارد. با کاهش استرس شغلی، افزایش تعهد سازمانی و آموزش تفکر سازنده می توان به کاهش فرسودگی هیجانی در پرستاران کمک کرد.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پایان نامه ارتباط استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی پرستاران”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دو × چهار =

آموزش برنامه نویسی

پشتیبانی

ارتباط با ما

  • شماره تماس : 09360147484
  • ایمیل : info@sigmaland.ir

نماد اعتماد الکترونیکی

لوگو طلایی

logo-samandehi
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت سیگمالند محفوظ است.