دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

عنوان

مبانی و اصول عدالت سامانی نیهوف و مورمن

سال تهیه : 1402 تعداد صفحه : 4
فرمت فایل : pdf نوع فایل : pdf
کیفیت : طلایی مناسب : دانشجویان

این پرسشنامه در مورد موضوع عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد که در 4 صفحه به صورت فایل ورد (WORD) قابل ویرایش تهیه شده است. در صورت وجود هر گونه مشکل لطفا با بخش پشتیبانی به شماره 09360147484 تماس بگیرید.

پرسش نامه آماده
قیمت دانلود
12,000تومان
توضیحات

عدالت سازمانی

عدالت سازمانی یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت سازمانی است که به توازن و تعادل در توزیع منابع، فرصت‌ ها و پاداش‌ ها در سازمان اشاره دارد. این مفهوم به عدالت در رفتار و تصمیم‌گیری‌ های سازمانی نیز مربوط می‌ شود و به ایجاد یک محیط کار عادلانه و برابر برای همه اعضای سازمان کمک می‌ کند.

این پرسشنامه در 4 صفحه به صورت ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و دارای 20 پرسش یا گویه در 3 خرده مقیاس عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد. فایل مقاله بیس یا پایه مرتبط با این پرسشنامه نیز در داخل محصول قرار داده شده است. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و نمره گذاری می باشد و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:

پرسشنامه عدالت سازمانی

عدالت سازمانی در سه بعد اساسی بررسی می‌ شود:

عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ ای و عدالت تعاملی.

عدالت توزیعی به توزیع منابع و پاداش‌ ها در سازمان اشاره دارد. در یک سازمان عادلانه، منابع و پاداش‌ ها بر اساس عوامل محدود کننده مانند تجربه، توانمندی و عملکرد تقسیم می‌ شود. به عنوان مثال، اگر دو نفر با تجربه و توانمندی یکسان در یک پروژه مشارکت کنند، پاداش‌ ها و منافع باید به طور متناسب تقسیم شود.

عدالت رویه‌ ای به روش‌ ها و فرآیندهایی اشاره دارد که در سازمان برای تصمیم‌ گیری و انجام وظایف استفاده می‌ شود. در یک سازمان عادلانه، رویه‌ ها باید شفاف، قابل دسترس و منصفانه باشند. همچنین، تصمیمات باید بر اساس اطلاعات صحیح و مناسب گرفته شود و همه اعضای سازمان باید به فرصت برای شرکت در تصمیم‌ گیری‌ ها دسترسی داشته باشند.

عدالت تعاملی به روابط و تعاملات بین اعضای سازمان اشاره دارد. در یک سازمان عادلانه، ارتباطات بین اعضا باید بر احترام، صداقت و اعتماد متقابل بنا شده باشد. همچنین، اعضا باید به فرصت برابری برای اعلام نظرات، انتقادات و پیشنهادات دسترسی داشته باشند و این نظرات باید به درستی مورد بررسی قرار گیرند.

ایجاد این عدالت دارای بسیاری از مزایا است. اولاً، این مفهوم می‌ تواند به افزایش رضایت کارکنان، افزایش تعهد و تمایل به همکاری، و کاهش تنش‌ ها و تعارضات در سازمان کمک کند. ثانیاً، عدالت سازمانی می‌ تواند به بهبود عملکرد سازمان و افزایش کارآفرینی و نوآوری منجر شود. در نهایت، این مفهوم می‌ تواند به جذب و حفظ استعدادهای با استعداد در سازمان کمک کند.

برای ایجاد آن، مدیران و رهبران سازمان باید به عنوان نمونه‌ هایی از رفتار عادلانه و منصفانه عمل کنند. آن‌ ها باید از روش‌ های شفاف و قابل دسترس برای تصمیم‌ گیری استفاده کنند و به توانایی‌ ها و عملکرد اعضای سازمان ارزش قائل باشند. همچنین، اعضای سازمان باید آموزش‌ ها و راهنمایی‌ های لازم را دریافت کنند تا بتوانند در فرآیندهای سازمانی شرکت کنند و نظرات خود را بیان کنند.

عدالت سازمانی

در نهایت، این موضوع یک مفهوم پیچیده است که تأثیر بسیاری بر عملکرد و موفقیت سازمان دارد. ایجاد یک محیط کار عادلانه و برابر می‌ تواند به بهبود روابط داخلی، افزایش تعهد و انگیزه کارکنان، و افزایش توانمندی‌ ها و نوآوری در سازمان کمک کند.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هفت − یک =

آموزش برنامه نویسی

پشتیبانی

ارتباط با ما

  • شماره تماس : 09360147484
  • ایمیل : info@sigmaland.ir

نماد اعتماد الکترونیکی

لوگو طلایی

logo-samandehi
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت سیگمالند محفوظ است.